人手不足を感じている企業の割合. た企業の割合を引いた値であり，マイナスの値は 人員が不足していることを意味する。図1から，企 業規模が小さくなるほど雇用人員判断diの値は小 さくなる傾向にあること，および最近では，2012 年以降に人員の不足感を感じている企業が増加し 特に、新卒採用を 実施している中小企業においても、計画通りに採用を充足でき た企業は約3割に留まっている。 また、中小企業では毎年人手不足が深刻化しており、直近の 調査では66.4％の中小企業で人手不足を訴える等、最大の経営 課題となっている。
えっ、人手不足じゃなかったの？ 新型コロナで企業の人手が「過剰」に！ JCAST 会社ウォッチ【全文表示】 from www.j-cast.com特に、新卒採用を 実施している中小企業においても、計画通りに採用を充足でき た企業は約3割に留まっている。 また、中小企業では毎年人手不足が深刻化しており、直近の 調査では66.4％の中小企業で人手不足を訴える等、最大の経営 課題となっている。 た企業の割合を引いた値であり，マイナスの値は 人員が不足していることを意味する。図1から，企 業規模が小さくなるほど雇用人員判断diの値は小 さくなる傾向にあること，および最近では，2012 年以降に人員の不足感を感じている企業が増加し 中小企業の人手不足感について見ていく。景況調 査を用いて中小企業の人手不足感を業種別に確認 すると、2013年第4四半期以降、全ての業種で人 手が足りていないと答えた企業の割合が優勢とな り、その後も年々人手不足感が強まり続けている
た企業の割合を引いた値であり，マイナスの値は 人員が不足していることを意味する。図1から，企 業規模が小さくなるほど雇用人員判断Diの値は小 さくなる傾向にあること，および最近では，2012 年以降に人員の不足感を感じている企業が増加し
特に、新卒採用を 実施している中小企業においても、計画通りに採用を充足でき た企業は約3割に留まっている。 また、中小企業では毎年人手不足が深刻化しており、直近の 調査では66.4％の中小企業で人手不足を訴える等、最大の経営 課題となっている。 中小企業の人手不足感について見ていく。景況調 査を用いて中小企業の人手不足感を業種別に確認 すると、2013年第4四半期以降、全ての業種で人 手が足りていないと答えた企業の割合が優勢とな り、その後も年々人手不足感が強まり続けている
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